06.07.2016
Вручение дипломов выпускникам Московского государственного университета дизайна и технологий

Некоторые из выпускников вместе с дипломом получили и трудовые книжки — их уже приняли на работу ведущие швейные и обувные фабрики.

Торжественной церемонии предшествовала ярмарка вакансий «Территория профи», в которой приняли участие 53 предприятия-партнера вуза.

На встречу с выпускниками приехали представители производств легкой промышленности из Москвы и регионов. История сотрудничества университета со многими из них насчитывает не один год.

В торжественном вручении дипломов приняли участие представители Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности, Ассоциации предприятий индустрии детских товаров, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, АО «Рослегпром», Российского союза кожевников и обувщиков, «Союзформы», а также предприятий «Парижская коммуна», «Округ», Павловопосадская платочная мануфактура, Псковская швейная фабрика «Славянка», «Термопол», «Русская кожа», «БТК Холдинг», фабрика нетканых материалов «Весь мир», «Смена», «Монолит», «Текстильэкспо», «Егорьевск-обувь» и многие другие.

Специалисты выразили свое мнение о современной ситуации с кадрами на их производствах и мерах по возможному улучшению ситуации.

Галина Кошелева, руководитель службы управления персоналом компании «Парижская коммуна»:

Мы традиционно принимаем участие в этом мероприятии, являемся, можно сказать, его талисманом. В этот раз мы вручаем две трудовые книжки молодым специалистам — берем их на должность инженера-технолога-химика. Думаю, это будет хороший старт для них. Школа «Парижской коммуны» даст им знания, которые они не получат нигде — в этом наша особенность и преимущество.

Естественно, к нам попадают не все желающие, мы отбираем студентов, ведем их, следим за их учебным процессом. Мы заинтересованы в том, чтобы будущие сотрудники продолжали обучение, для этого на нашем предприятии созданы все условия. У нас хорошая научная база, свой центр моделирования и технологий, огромный ассортиментный кабинет. Нам есть, чем гордиться. И есть, что предложить молодым специалистам.

Александр Боначев, генеральный директор завода нетканых материалов «Термопол-Москва»:

Университет нас всегда приглашает на вручение дипломов. На нашем предприятии работают выпускники Текстильного института имени Косыгина, я и сам в прошлом выпускник. Так что можно считать такие встречи связью с альма-матер. Но мы сотрудничаем и в практической плоскости.

Алексей Лыков, генеральный директор торгового оптово-розничного комплекса «ТекстильПрофи»:

Мы работаем в рамках текстильного объединения «Монолит», где нам всегда требуются молодые дизайнеры со своими новыми креативными идеями, мы готовы пригласить на работу тех, кто пройдет конкурсный отбор. Кроме этого, в своем торговом комплексе мы выделяем сейчас более тысячи квадратных метров под шоу-румы для молодых дизайнеров. Наша площадка работает с 2003 года, и на ней можно организовать как само производство, так и шоу-румы, офис, бухгалтерию — то есть осуществить весь бизнес-процесс. Мы верим в то, что наши молодые дизайнеры могут вырасти в профессионалов мирового масштаба. И мы готовы им в этом помочь.

В нынешнем году свои дипломы выпускники МГУДТ получали в еще более торжественной обстановке, чем обычно. Организаторы мероприятия постарались таким образом поднять в глазах будущих специалистов престиж их профессий и отрасли в целом. Такой новый формат вручения дипломов — в мэрии Москвы — очень важен для самих выпускников. Столько прекрасных молодых ребят, которые готовы работать со своими идеями!

Сейчас обстановка с кадрами в легкой промышленности непростая. У нас просто «выжгли» средний профессиональный уровень, не хватает людей в производстве. Вся легкая промышленность была разрушена полностью. Поэтому кадровый голод колоссальный. Мы все создаем заново, и, конечно, этих ребят нужно поддерживать.

Александр Боначев, генеральный директор завода нетканых материалов «Термопол-Москва»:

То, что мероприятие такое торжественное — объяснить очень просто. Это огромный шаг для вчерашних выпускников — сегодня они уже специалисты. И родной университет делает все для того, чтобы этот переход был не просто пафосным, а значимым в жизни каждого специалиста.

Сейчас ситуация с молодыми кадрами в легкой промышленности очень сложная. И многие вузы стараются ориентироваться на то, чтобы выпускать специалистов под заказ конкретного производства. Идея правильная, но воплощение очень сложное, эту систему нужно очень грамотно выстроить. Если это получится, я думаю, что у данного начинания будет абсолютный успех.

Галина Кошелева, руководитель службы управления персоналом компании «Парижская коммуна»:

Статус, который придан сегодняшнему мероприятию, дает нам надежду на то, что государство поворачивается лицом к промышленности. В новых экономических условиях постоянно звучат слова об импортозамещении — хотелось бы, чтобы все это было реализовано. Формат мероприятия серьезный, солидный. И мы хотим, чтобы отношение к отрасли было такое же.

Сейчас ситуация с кадрами в легкой промышленности катастрофичная. Особенно плохо то, что сегодня мало студентов идут на инженерные факультеты. Упор больше делается на дизайнерскую работу, на творчество. Но реальное производство невозможно без инженера. Ведь именно он воплощает дизайнерскую мысль в реальный продукт. Серьезная ситуация и с руководителями среднего звена. И мастера, и начальники цехов — это тоже технические специалисты. Что касается рабочих специальностей — здесь совсем все сложно. Потому что профобразование претерпевает серьезные изменения. И они пока не в пользу работодателя. Но нужно понимать, что без промышленности нет экономики. И об этом должны думать не только мы в этой аудитории, но и на более высоком уровне.

Нина Мухаметова, руководитель московского представительства Псковской швейной фабрики «Славянка»:

У нас на предприятии работает очень мало молодых, процентов 10–15. Это страшно.

Хотелось бы, чтобы выпускники приходили на предприятия, были заинтересованы работать у нас. Потому что сейчас непонятно, куда они уходят после выпуска. Мы даже как-то обсуждали эту тему на предприятии и пришли к выводу, что было бы неплохо вернуться к системе послевузовского распределения тех, кто учится на бюджете.

Нужно, чтобы институты устраивали встречи с предприятиями для того, чтобы заинтересовать студентов в работе по специальности.

Источник — РИА МОДА


СОБЫТИЯ ОТРАСЛИ